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        蘇州某機關應急指揮中心外包崗位招聘簡章

        蘇州某機關應急指揮中心因工作需要,經研究決定,面向社會公開招聘12名工作人員?,F將有關事項公布如下:

        一、 崗位簡介表
        序號 崗位設置 人數 具體工作 備注
        1 應急值守政務值班 4 負責值班值守、接聽應急電話、110、120平臺、消防圖傳系統信息匯總和簡報編寫等文字錄入工作 參照市公安局指揮中心模式,匯總分析突發信息,具有良好的文字功底。本科(含非全日制)及以上學歷,特別優秀可放寬至大專。采取輪班制,需值夜班。
        2 平臺監控 4 具體負責24小時監控應急一張圖、危險化學品監測預警系統,以及安全生產、森林防火、防汛抗旱、等平臺監控記錄工作,按時提交安全監管報告 具備一定的化工專業背景,熟悉計算機操作。本科(含非全日制)及以上學歷,特別優秀可放寬至大專。采取輪班制,需值夜班。
        3 移動通信 2 負責應急指揮設備的駕駛及其設備操作、移動指揮箱、布控球、衛星通信、窄帶通信、無人機等使用,保障事故現場指揮通信 具有駕照,B照優先,具備相應的通信專業知識。本科(含非全日制)及以上學歷,特別優秀可放寬至大專。
        4 設備維護 2 負責應急指揮平臺、融合會議系統、計算機系統的使用維護 具備相應的計算機專業知識。本科(含非全日制)及以上學歷,特別優秀可放寬至大專。

        排班規則:四班三運轉(0:00-8:00、8:00-16:00、16:00-24:00),三班兩運轉(8:30-20:30、20:30-次日8:30)

        二、資格條件

        1.擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規,具有良好的政治素質、職業道德和敬業奉獻精神,無違法違紀等不良記錄;

        2.具備《崗位簡介表》中的資格條件,歸國留學人員另須出示國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

        3.身體健康,無影響正常履行職責的各種疾病。

        4.有下列情形之一的,請不要應聘:

        (1)現役軍人;

        (2)普通高校在讀的高校生;

        (3)被辭退未滿5年的原機關、事業身份的工作人員;

        (4)在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員;

        (5)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

        (6)與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的;與現有在崗人員存在上述關系的,不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位,以及其他明確應當回避的崗位;

        (7)有其他不良情況或行為,不宜從事所招聘崗位工作的人員。

        三、報名、資格審查、面試

        招錄按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則,經公布簡章、網絡報名和資格審查、面試、體檢等錄用等程序進行。

        1.報名時間:2022年11月18日至2022年11月30日。

        2.報送材料:報名登記表(詳見附件1)、過往疾病情況調查表(詳見附件2)、本人身份證、戶口薄(戶頭聯及本人聯)、最高學歷階段已取得的畢業證書和學位證書、學信網學歷認證材料、工作經歷(勞動合同或社保關系)以及招聘崗位所需的其他相關證明材料,以電子郵件的形式發送至2851585261@qq.com報名郵件主題為:姓名+崗位名稱。

        應聘人員提供的有關材料信息不實,或不符合報考職位條件和要求的,一經查實,即取消報考資格。

        3.資格初審:根據報名人員提交的材料,進行崗位符合性初審。初審有疑問時,會與報名人員電話溝通確認,請報名人員保持手機暢通。

        4.資格復審、面試:資格復審在面試前進行,擬參加應聘人員須攜帶初審所有原件材料至指定地點進行資格復審,具體時間、地點另行公告。復審不通過者,不得參加面試。

        5.面試:面試采用結構化面試形式進行,面試成績以百分制計算,保留小數點后二位小數,第三位四舍五入。設60分為合格分數線,面試成績不合格者不計。

        四、體檢

        按最終成績從高分到低分的順序,在面試合格人員中根據崗位招聘人數1:1的比例確定進入體檢人選。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

        五、錄用、薪資福利

        1.通過面試、體檢人員,確定為擬聘人員。公司按勞動用工管理有關規定和程序與擬聘人員簽訂合同,明確雙方權利義務,并按規定約定試用期。試用期滿后經考核合格者正式聘用。

        2.被錄用人員及時辦理報到手續,如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項,均由本人負責協商解決。

        3.由蘇州市人力資源開發有限公司與擬錄用人員簽訂勞動合同。

        4.被聘人員應嚴格遵守國家法律法規和部門制定的各項規章制度。被聘人員若違反合同和本單位相關規定,本單位將終止合同、解除聘用關系。

        5.綜合收入8-10萬/年(根據崗位),繳納五險一金,享受工會福利。

        六、疫情防控重要提醒

        在招聘組織實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求,落實防疫措施,必要時將對有關工作安排進行適當調整。

        七、紀律監督

        公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,嚴肅招聘紀律,嚴格秉公辦事,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風,一經發現即予查處。整個招錄工作接受社會監督,特設立監督舉報電話:0512-65224523。

        八、本簡章由蘇州市人力資源開發有限公司負責解釋。

        招聘政策咨詢電話:0512-65224523 陳部長

        咨詢時間:工作日9:00-17:00(周一至周五)

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